แรตคลิฟฟ์เปิดใจ!⭐ปลดพนักงาน/แมนยูส่อล้มละลาย/สนับสนุนอโมริม

เซอร์ จิม แรตคลิฟฟ์ เปิดใจในการสัมภาษณ์แบบเจาะลึกถึงปัญหามากมายของแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด

ต่อไปนี้เป็นรายงานจากการสัมภาษณ์แรตคลิฟฟ์โดยสื่ออังกฤษอย่าง "เดอะ เทเลกราฟ" ↓

เซอร์ จิม แรตคลิฟฟ์ เปิดเผยว่า แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด จะ "ล้มละลายก่อนถึงคริสต์มาสปีนี้" หากเขาไม่ได้ดำเนินการแผนการเลิกจ้างและลดต้นทุนครั้งใหญ่

มหาเศรษฐีเจ้าของ Ineos Group ได้ส่งคำเตือนอย่างรุนแรงในการสัมภาษณ์ เขาแสดงการสนับสนุนผู้จัดการทีม อโมริม แต่ก็เตือนว่า แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด กำลังเผชิญกับวิกฤต "เงินสดหมด" ก่อนสิ้นปี แรตคลิฟฟ์เข้าซื้อหุ้น 28.94% ของแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด จากตระกูลเกลเซอร์เมื่อหนึ่งปีที่แล้ว และควบคุมกิจการฟุตบอลของสโมสรอย่างเต็มที่ เขากล่าวว่าการลดพนักงาน 450 คนเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ เพื่อรักษาเสถียรภาพทางการเงินและสร้างทีมใหม่ในซัมเมอร์นี้ หลังจากที่สโมสรขาดทุนสะสม 410 ล้านปอนด์ในช่วงเจ็ดปีที่ผ่านมา

เซอร์ จิม แรตคลิฟฟ์ กล่าวว่า การไล่ออกผู้อำนวยการด้านเทคนิค แอชเวิร์ธ เป็นปัญหา "เคมีไม่ตรงกัน" เขายอมรับว่า การแต่งตั้งแอชเวิร์ธในตอนแรก และการตัดสินใจต่อสัญญากับเทน ฮากก่อนที่จะไล่ออก "เป็นการตัดสินใจที่ผิดพลาด" แต่ในขณะเดียวกันก็กล่าวว่า ทีมผู้บริหารชุดใหม่ที่นำโดยซีอีโอ เบราด้า จะทำให้แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด เป็นสโมสรที่ทำกำไรได้มากที่สุดในพรีเมียร์ลีกภายในสามปี

แรตคลิฟฟ์ชี้ให้เห็นว่า การใช้จ่ายของสโมสรนั้นน่าตกใจมาก หลังจากการเข้าซื้อหุ้นเสร็จสิ้นในช่วงปลายปี 2023 ผู้บริหารพบว่า แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด จ้าง "ผู้เชี่ยวชาญด้านภาษากาย" ด้วยค่าจ้าง 175,000 ปอนด์ต่อปี

แรตคลิฟฟ์แสดงความเคารพต่อเซอร์ อเล็กซ์ เฟอร์กูสัน เมื่อทราบว่าสโมสรไม่สามารถจ่ายค่าจ้างประจำปี 2 ล้านปอนด์ให้เขาได้ เฟอร์กูสันจึงสมัครใจสละค่าจ้าง แรตคลิฟฟ์เปิดเผยว่าเขาได้พูดคุยส่วนตัวกับเฟอร์กูสันอย่าง "เป็นผู้ใหญ่แต่ตอนแรกค่อนข้างไม่สบายใจ" จากนั้นเฟอร์กูสันตอบว่า "เอาล่ะ ผมขอถอนตัว"


อย่างไรก็ตาม สถานะทางการเงินที่ย่ำแย่ของสโมสรได้เปิดเผยความท้าทายที่ Ineos กำลังเผชิญอยู่ ในช่วงเจ็ดปีที่ผ่านมา แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด ขาดทุนสุทธิสะสม 391.5 ล้านปอนด์ โดยเกือบ 254 ล้านปอนด์เกิดขึ้นในช่วงสามปีที่ผ่านมา การขาดทุนจำนวนมหาศาล 410 ล้านปอนด์ในช่วงเวลานี้ได้รับการบรรเทาลงเล็กน้อยจากการทำกำไร 18.8 ล้านปอนด์ในปี 2019

แรตคลิฟฟ์เน้นย้ำว่า แม้ว่าจะไม่มีการเสริมทัพใหม่ในช่วงซัมเมอร์นี้ สโมสรก็ยังต้องจ่ายหนี้ค่าตัวนักเตะจำนวนมหาศาล เขากล่าวว่า "ในช่วงซัมเมอร์นี้ เราจะยังคง 'ซื้อ' อันโตนี่ 'ซื้อ' ซานโช 'ซื้อ' กาเซมิโร่ 'ซื้อ' ลิซานโดร 'ซื้อ' ฮอยลุนด์ 'ซื้อ' โอนาน่า......ผู้เล่นแต่ละคนมีค่าตัดจำหน่ายเฉลี่ยประมาณ 17 ล้านปอนด์ต่อปี แม้ว่าจะไม่มีการเซ็นสัญญานักเตะใหม่ ค่าใช้จ่ายที่กำหนดไว้เหล่านี้จะยังคงดำเนินต่อไป นี่ไม่ใช่สวิตช์ไฟที่สามารถปิดได้ตามต้องการ"

ในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา สโมสรได้จ่ายดอกเบี้ยให้กับหนี้ของตระกูลเกลเซอร์เป็นจำนวน 1 พันล้านปอนด์ ซึ่งยังไม่รวมถึงการจ่ายเงินปันผลและค่าธรรมเนียมการให้คำปรึกษา ก่อนเกมเหย้าที่เสมอกับอาร์เซนอล แฟนบอลได้จัดการประท้วงครั้งใหญ่ต่อต้านตระกูลเกลเซอร์ ผู้ประท้วงเรียกร้องให้เซอร์ จิม แรตคลิฟฟ์ เข้าซื้อหุ้นทั้งหมด และตอนนี้แรตคลิฟฟ์เองก็กำลังเผชิญกับความโกรธ

เมื่อถูกถามว่าการฟื้นฟูแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด นั้นยากพอๆ กับประสบการณ์ของเขาในการสร้าง Ineos ให้เป็นหนึ่งในกลุ่มบริษัทเคมีที่ใหญ่ที่สุดในโลกหรือไม่ แรตคลิฟฟ์ตอบว่าใช่ มหาเศรษฐีชาวอังกฤษวัย 72 ปีกล่าวว่า "เราได้เห็นบริษัทจำนวนมากหลุดออกจากเส้นทาง และเราต้องพยายามทำให้พวกเขากลับมาอยู่ในเส้นทางเดิม เมื่อมองแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด จากมุมมองนี้ ก็ไม่ได้มีอะไรพิเศษ แต่การเบี่ยงเบนนั้นค่อนข้างรุนแรง การตรวจสอบข้อมูลจะพบว่า สถานการณ์ของแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด นั้นค่อนข้างน่ากลัว เพราะเรือลำนี้ได้สูญเสียการควบคุมทิศทางไปแล้ว และต้นทุนในการดำเนินงานก็เพิ่มขึ้นอย่างไม่เป็นระเบียบ"

"เพื่ออธิบายด้วยภาษาที่ตรงไปตรงมาที่สุด ในช่วงเจ็ดปีที่ผ่านมา (รวมถึงปีนี้) สโมสรอยู่ในสภาพที่ใช้จ่ายมากกว่าที่หามาได้ หากสถานการณ์นี้ยังคงดำเนินต่อไป ก็จะนำไปสู่ความสิ้นหวัง สำหรับแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด จุดวิกฤตคือสิ้นปีนี้ ภายในสิ้นปี 2025 แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด จะใช้เงินสดสำรองทั้งหมดจนหมด ภายในสิ้นปีนี้จะเผชิญกับปัญหาเงินสดหมด นี่เป็นครั้งแรกที่เราเปิดเผยข้อเท็จจริงนี้ต่อสาธารณชน แต่นี่คือความจริง"

เมื่อเผชิญกับคำถามจากภายนอกเกี่ยวกับสโมสรที่ลดจำนวนพนักงานลงอย่างมากเพื่อประหยัดเงินเพียงเล็กน้อย ในขณะที่ยังคงต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับแอชเวิร์ธและเทน ฮาก และคนอื่นๆ แรตคลิฟฟ์ยังคงยืนหยัดในจุดยืนของตน "หากไม่เปลี่ยนแปลง แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด จะล้มละลายก่อนคริสต์มาส"

แรตคลิฟฟ์ถามกลับว่า "คุณต้องการจัดการองค์กรตามความต้องการของสื่อ หรือตามแนวทางที่ดีที่สุดที่คุณเชื่อ? แม่ของผมมักจะพูดว่า 'ดูแลเงินเล็กน้อยให้ดี แล้วเงินจำนวนมากจะตามมาเอง'"

"สโมสรสามารถพูดกับพนักงานได้ว่า 'เรามีอาหารกลางวันฟรี สวัสดิการต่างๆ จ่ายค่าตั๋วรถไฟชั้นหนึ่งให้ และจัดหารถแท็กซี่ฟรีสำหรับเรื่องเฉพาะ แต่ด้านอื่นๆ ต้องลดค่าใช้จ่าย'......ตรรกะนี้ขัดแย้งในตัวเองโดยสิ้นเชิง"

"ผู้คนจะคิดว่า 'ในเมื่อผู้บริหารระดับสูงทำแบบนี้ ฉันก็สามารถทำตามในการใช้จ่ายได้' ปัญหาประเภทนี้ต้องได้รับการแก้ไขอย่างสม่ำเสมอ ไม่ว่าจะแก้ไขอย่างสมบูรณ์หรือปล่อยให้เป็นไปตามยถากรรม หากเราไม่ได้ดำเนินการตามแผนการลดต้นทุน แม้ว่าจะไม่มีการเสริมทัพในช่วงซัมเมอร์นี้ เราก็จะใช้เงินจนหมดก่อนคริสต์มาส อย่างไรก็ตาม ด้วยการลดต้นทุนในการดำเนินงานลงประมาณ 125 ล้านปอนด์ สถานะทางการเงินของสโมสรจึงมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมาก"


แรตคลิฟฟ์บรรลุข้อตกลงกับสมาชิกทั้งหกคนของตระกูลเกลเซอร์ โดยซื้อสโมสรด้วยมูลค่า 1.25 พันล้านปอนด์ และเพิ่มทุนอีก 232 ล้านปอนด์ ซึ่งทำให้เขามีสัดส่วนการถือหุ้นในระดับปัจจุบัน แต่เขาก็ชี้ให้เห็นว่า แม้จะมีการลงทุนนี้ สโมสรก็ยังคงเผชิญกับความเสี่ยงที่จะขาดสภาพคล่อง แรตคลิฟฟ์กล่าวว่า ในช่วงของการตรวจสอบสถานะ เมื่อเผชิญหน้ากับ "ป่าข้อมูล" สถานการณ์ที่แท้จริงนั้นไม่ได้ "ชัดเจนอย่างสมบูรณ์" สถานะทางการเงินของแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด ยังผันผวนในแต่ละปี ขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาจะได้สิทธิ์เข้าร่วมการแข่งขันในยุโรปหรือไม่

แรตคลิฟฟ์วิเคราะห์ว่า "เมื่อพิจารณาถึงจำนวนพนักงานในช่วงที่สโมสรขาดทุน จำนวนพนักงานกลับเพิ่มขึ้น 250 คน การจ้างงานในวงกว้างอย่างต่อเนื่องในช่วงที่ขาดทุนจำนวนมหาศาลนั้นไม่สมเหตุสมผลเลย การดำเนินการนี้จะยิ่งทำให้วิกฤตทวีความรุนแรงขึ้น ตัวอย่างเช่น ข้อมูลพื้นฐานบางส่วน: ตั้งแต่ปี 2016 ต้นทุนในการดำเนินงานของสโมสรเพิ่มขึ้น 100 ล้านปอนด์

"ค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานเพิ่มขึ้นจาก 170 ล้านปอนด์เป็น 270 ล้านปอนด์ ค่าจ้างนักเตะเพิ่มขึ้นจาก 100 ล้านปอนด์เป็น 250 ล้านปอนด์ ในขณะที่รายได้เพิ่มขึ้นเพียง 100 ล้านปอนด์ ในช่วงหกหรือเจ็ดปีที่ผ่านมา สโมสรขาดทุนอย่างต่อเนื่อง และในช่วงสี่หรือห้าปีที่ผ่านมา มีเงินไหลออกถึง 320 ล้านปอนด์

"บางคนอาจจะทุ่มเงินมากขึ้น โดยคิดว่า 'การดึงผู้เล่นด้วยเงินจำนวนมากจะช่วยให้มั่นใจได้ถึงการเข้าร่วมแชมเปียนส์ลีก และทุกอย่างจะได้รับการแก้ไข' แต่หากไม่สามารถผ่านเข้ารอบแชมเปียนส์ลีกได้ ก็จะต้องแบกรับการขาดทุนต่อไปทุกปี และในที่สุดก็จะนำไปสู่ความสิ้นหวัง ผมรู้ดีว่าสื่อวิพากษ์วิจารณ์มาตรการที่ยากลำบากที่เรากำลังดำเนินการอยู่ แต่การปฏิรูปเหล่านี้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด สโมสรจะต้องเปลี่ยนไปเป็นองค์กรที่มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพ โดยใช้จ่ายให้น้อยกว่าที่หามาได้ และในขณะนี้ก็ยังห่างไกลจากเป้าหมายนั้นอย่างเห็นได้ชัด"

แรตคลิฟฟ์กล่าวว่า หากไม่ใช่เช่นนั้น แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด จะเผชิญกับความยากลำบากในการ "พูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญด้านการชำระบัญชี" หรือถูกบังคับให้เจรจาหนี้ใหม่กับธนาคาร

แรตคลิฟฟ์กล่าวว่า "เชื่อผมเถอะ สถานการณ์แบบนั้นไม่ใช่ตัวเลือกที่เหมาะสมอย่างแน่นอน......เหมือนกับการเดินไปสู่ก้นบึ้ง ต้องแก้ไขปัญหาอย่างเด็ดขาด เราจะจัดการเรื่องนี้อย่างเหมาะสม กำหนดแผนงบประมาณสำหรับช่วงซัมเมอร์นี้ และทำให้แน่ใจว่าไม่มีอะไรต้องกังวลก่อนคริสต์มาส แต่ทั้งหมดนี้ขึ้นอยู่กับว่าเรายึดมั่นในแนวทางการปฏิรูปที่เรากำลังดำเนินการอยู่"


แรตคลิฟฟ์กล่าวว่า อโมริม "แสดงให้เห็นถึงความเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยมในสถานการณ์ที่ยากลำบาก" โดยมีผู้เล่นค่าเหนื่อยสูงครึ่งทีมของเขาที่บาดเจ็บหรือไม่ก็ฟอร์มตก ตัวอย่างเช่น ราชฟอร์ดและซานโช่ถูกปล่อยยืมตัวออกจากทีมไปแล้ว

แรตคลิฟฟ์เรียกร้องให้ภายนอก "ให้ความอดทน" กับอโมริม อโมริมเคยกล่าวในเดือนมกราคมว่า แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด ชุดนี้อาจเป็นทีมที่แย่ที่สุดในประวัติศาสตร์สโมสร แต่แรตคลิฟฟ์เชื่อว่าอโมริมไม่ควรถูกวิพากษ์วิจารณ์อย่างไม่สิ้นสุด

แรตคลิฟฟ์กล่าวว่า "พูดตามตรง เมื่อพิจารณาถึงความแข็งแกร่งของทีมที่มีอยู่และสถานการณ์ที่เป็นจริงของการเข้ารับตำแหน่งกลางฤดูกาล ผมคิดว่าเขาทำได้ดีมาก ทุกคนคาดหวังปาฏิหาริย์ในทันที แต่สิ่งนั้นไม่มีอยู่จริงในความเป็นจริง การเสมอกับอาร์เซนอล 1-1 เมื่อวันอาทิตย์นั้นน่าประทับใจ ผู้เล่นทุกคนทุ่มเทอย่างเต็มที่

"ดูรายชื่อตัวสำรอง ส่วนใหญ่เป็นคนที่ไม่คุ้นเคย อโมริมขาดผู้เล่นตัวหลักไปครึ่งทีม หากจัดอันดับผู้เล่นที่มีค่าเหนื่อยสูงที่สุด 8 อันดับแรกของแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด ครึ่งหนึ่งของพวกเขาไม่สามารถใช้งานได้ หากแมนเชสเตอร์ ซิตี้ หรือ ลิเวอร์พูล เผชิญกับสถานการณ์เดียวกัน สถานการณ์ก็จะแตกต่างออกไป ผู้เล่น 8 อันดับแรกที่มีค่าเหนื่อยสูงที่สุดของเรา เม้าท์และลุค ชอว์ บาดเจ็บเป็นเวลานาน ราชฟอร์ดและซานโช่ก็ย้ายออกจากทีมไปแล้ว......ทั้งสี่คนนี้ครองครึ่งหนึ่งของอันดับผู้เล่นที่มีค่าเหนื่อยสูง นอกจากนี้ยังมีอาการบาดเจ็บที่รุมเร้าเมนูและลิซานโดร เป็นต้น"

เมื่อถูกถามถึงความคิดเห็นของเขาเกี่ยวกับคำวิจารณ์ของอโมริมต่อผลงานของทีม หลังจากที่สโมสรใช้จ่ายเงินประมาณ 180 ล้านปอนด์ในการเสริมทัพในช่วงซัมเมอร์ที่แล้ว

แรตคลิฟฟ์กล่าวว่า "โค้ชทุกคนมีอารมณ์ อโมริมก็เช่นกัน ในฐานะโค้ชหนุ่ม เขายังไม่สมบูรณ์แบบ แม้ว่าผลงานในการแถลงข่าวจะยังต้องปรับปรุง แต่เราให้ความสำคัญกับความเป็นมืออาชีพของเขาในสนามฝึกซ้อมมากกว่า ท้ายที่สุด การกระทำและคำพูดภายใต้แสงไฟก็เป็นส่วนหนึ่งของศิลปะการฝึกสอน ใช่ไหม? โค้ชหนุ่มที่เพิ่งก้าวเข้าสู่เวทีพรีเมียร์ลีกเป็นครั้งแรก เข้ารับตำแหน่งกลางฤดูกาล และยังมีอุปสรรคด้านการสื่อสาร ควรให้โอกาสคนหนุ่มสาวได้เติบโตใช่ไหม? แม้ว่าการวิพากษ์วิจารณ์ผมจะไม่เป็นไร แต่ขอให้ใจดีกับอโมริมมากกว่านี้"

เกี่ยวกับคำถามว่าเขาไว้วางใจอโมริมอย่างเต็มที่หรือไม่ แรตคลิฟฟ์กล่าวว่า "พูดตามตรง ผมไว้วางใจเขาจริงๆ ผมชื่นชมอโมริมจากใจจริง เราได้พูดคุยกันก่อนเกม และหลังเกมเราก็ได้พูดคุยกันอย่างลึกซึ้งเป็นเวลาครึ่งชั่วโมง เขาเป็นโค้ชที่มีความคิดไตร่ตรองอย่างมาก"

เบราด้า ซีอีโอคนใหม่ที่ถูกดึงตัวมาจากแมนเชสเตอร์ ซิตี้ เปิดเผยว่า อโมริมเน้นย้ำตั้งแต่ก่อนเข้ารับตำแหน่งว่า ระบบ 3-4-3 อันเป็นเอกลักษณ์ของเขาคือหัวใจสำคัญของปรัชญาการฝึกสอน

เบราด้าซึ่งให้สัมภาษณ์ร่วมกับแรตคลิฟฟ์กล่าวว่า "เขา (อโมริม) บอกกับเราอย่างชัดเจนว่า 'นี่คือทิศทางแทคติกของทีมในอนาคต และผมจะยึดมั่นในหลักการ' ความกล้าหาญแบบนี้คือสิ่งที่เราคาดหวัง เราต้องการผู้จัดการทีมที่มีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจน สามารถทำงานร่วมกับวิลค็อกซ์ ผู้อำนวยการด้านเทคนิค เพื่อคัดเลือกผู้เล่นที่เหมาะสมกับระบบ

"เขายินดีที่จะอดทนต่อความเจ็บปวดในระยะสั้น มุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงวัฒนธรรมในห้องแต่งตัว ปฏิรูประบบแทคติก และวางรากฐานสำหรับความสำเร็จในฤดูกาลหน้า นี่คือสิ่งที่ผู้บริหารพร้อมที่จะสนับสนุน เราเชื่อมั่นว่าทีมพร้อมที่จะเผชิญกับความท้าทาย"

เบราด้าชี้ให้เห็นว่า การปฏิรูปชุดนี้ในฤดูกาลนี้จะทำให้สโมสรมีพื้นที่ในการเสริมทัพในช่วงซัมเมอร์นี้ภายใต้กรอบของกฎระเบียบด้านกำไรและความยั่งยืน (PSR)

เบราด้ากล่าวว่า "มาตรการเปลี่ยนแปลงที่ดำเนินการในฤดูกาลนี้ รวมถึงแผนการปรับปรุงที่ประกาศเมื่อเร็วๆ นี้ จะทำให้เรามีคุณสมบัติในการดำเนินการที่สอดคล้องกับกฎระเบียบ"


แรตคลิฟฟ์กล่าวว่า "ขาดเคมี" กับผู้อำนวยการด้านกีฬาคนก่อนหน้า แอชเวิร์ธ ก่อนหน้านี้ แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด ใช้เวลามากกว่าหนึ่งปีในการไล่ตามแอชเวิร์ธ แต่กลับยกเลิกสัญญากับเขาหลังจากเข้ารับตำแหน่งได้ห้าเดือน

สำหรับการตัดสินใจต่อสัญญากับเทน ฮากในเดือนกรกฎาคม (แต่กลับถูกไล่ออกในเดือนตุลาคม) แรตคลิฟฟ์ยอมรับว่าเป็นการ "ตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยอารมณ์ความรู้สึก" ในเวลานั้น เทน ฮากประสบความสำเร็จในการหยุดยั้งแมนเชสเตอร์ ซิตี้ ในรอบชิงชนะเลิศเอฟเอ คัพ ผู้บริหารจึงแสดง "ปฏิกิริยาทางอารมณ์" ซึ่งก่อให้เกิดความผิดพลาดในการตัดสินใจอีกครั้ง

เซอร์ จิม แรตคลิฟฟ์ ถูกวิพากษ์วิจารณ์เกี่ยวกับการตัดสินใจไล่ออกที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายสูง เขาตอบว่า "สิ่งเหล่านี้คือความผิดพลาดในการตัดสินใจ เกี่ยวกับเทน ฮาก พอจะมีเหตุผลอยู่บ้าง ในเวลานั้นมีความขัดแย้งมากมาย: เขาเพิ่งชนะรอบชิงชนะเลิศเอฟเอ คัพ และเห็นได้ชัดว่าแฟนๆ ต้องการให้เขาอยู่ต่อ แต่ทั้งสองการแต่งตั้งนี้เป็นความผิดพลาด เราทำได้เพียงยอมรับสิ่งนี้ การสร้างสโมสรใหม่เป็นการเดินทางที่ยาวนาน ซึ่งต้องมีการตัดสินใจจำนวนมาก และเป็นไปไม่ได้ที่จะถูกต้องทั้งหมด อนาคตก็เช่นกัน ท้ายที่สุดแล้วไม่มีใครสมบูรณ์แบบ"

เมื่อพูดถึงเทน ฮาก แรตคลิฟฟ์กล่าวเสริมว่า "(หลังจากคว้าแชมป์เอฟเอ คัพ) เราได้สร้างปฏิกิริยาที่ขับเคลื่อนด้วยอารมณ์ความรู้สึก......ภายนอกมักวิพากษ์วิจารณ์เราว่าขาดมนุษยธรรม แต่การตัดสินใจครั้งนั้นเกี่ยวข้องกับปัจจัยด้านอารมณ์ด้วย ในเวลานั้น เบราด้า ซีอีโอคนใหม่เพิ่งเข้ารับตำแหน่งได้ครึ่งวัน และวิลค็อกซ์ ผู้อำนวยการด้านเทคนิคก็เพิ่งเข้ารับตำแหน่งได้ไม่นาน" เขากล่าวว่า สโมสรหวังที่จะให้โอกาสเทน ฮาก เพื่อพิสูจน์ตัวเองภายใต้โครงสร้างการบริหารใหม่

เมื่อถูกถามว่าทำไม Ineos Group จึงไม่สามารถทำงานร่วมกับแอชเวิร์ธ ซึ่งมีประวัติการทำงานในฐานะผู้อำนวยการด้านเทคนิคของสมาคมฟุตบอลอังกฤษ นิวคาสเซิล และไบรท์ตัน ได้ แรตคลิฟฟ์กล่าวว่า "สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบการดำเนินงานของอุตสาหกรรมที่เราคุ้นเคย ท้ายที่สุดแล้วสามารถอธิบายได้ด้วย 'เคมี' เท่านั้น ขออภัยที่ไม่สามารถเจาะลึกในรายละเอียดได้ แต่ความรับผิดชอบอยู่ที่เรา"